Uzman Cevabı
Merhaba;

Kaba bir hesapla ben de kıdeminizi eksik almış olduğunuz kanaatindeyim. Kabaca her çalışılan yıl için 1 maaş olarak düşünebileceğiniz kıdemin hesabında ayrıca damgasını filan da hesaplamak gerekiyor. Ancak verdiğiniz tutarlarla her şekilde eksik almışsınız. Hem eksik almış olduğunuz kıdeminiz ve hem de fazla mesai ve fazla sürelerle mesai ve daha başkaca (genel veya yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti vb gibi) her ne alacağınız varsa; hepsi için açacağınız bir işçi alacağı davası ile sonuca ulaşabilirsiniz. Bu davayı kendiniz yürütebileceğiniz gibi bir avukatla da temsil edilebilirsiniz. Tercih ve takdir sizin. Takdir sizin olmakla beraber bu davada en önemli ispat aracınız sizinle aynı dönemde çalışan başkaca işçilerin şehadeti olacağından; çok oyalanmadan dava açmanızı tavsiye ederim. Bu arada sizinkine çok benzer bir hayli soru var. Aynı zamanda yerel bir gazetede şahsıma ayrılan sayfada vatandaşların sorularına yanıt veriyorum. Sanırım 2 hafta içerisinde bu türden soruları da bir başlık altında toplayarak cevaplandıracağım. Daha detaylı bilgi sahibi olmak adına www.turistikcesme.com internet sitesinde şahsıma ayrılan sayfayı takip edebilir veya facebookta işbu köşeye ait https://www.facebook.com/pages/%C3%87e%C5%9Fmenin-Avukat%C4%B1/466120806781383?fref=ts adresindeki sayfayı beğenerek ordan da vereceğim cevabı okuyabilirisiniz. İyi günler..

Av. H. Yeliz KARATAŞ